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Reclutar y seleccionar en RR.HH ?
💡Enla búsqueda constante del talento ideal para nuestras maquiladoras, enfrentamos una encrucijada fundamental: ¿es mejor reclutar un candidato o seleccionarlo? Esta decisión, a simple vista técnica, esconde un profundo impacto en la eficacia y armonía de nuestros equipos de trabajo.
👨🎓 👩🎓Reclutar es abrir las puertas a nuevos horizontes, atraer talento fresco que quizás aún no ha descubierto el potencial de unirse a nuestro sector. Es un proceso activo, donde se busca captar la atención de quienes aún no consideran la maquiladora como su próximo destino profesional. Sin embargo, esta opción puede ser más costosa y llevar más tiempo, dado que implica persuadir y convencer a los candidatos de las oportunidades que les esperan.
🤓 👁Seleccionar, por otro lado, es un arte de precisión. Consiste en evaluar a los candidatos que ya han mostrado interés, aquellos que han dado el paso adelante, aplicando a nuestras vacantes. Aquí, el enfoque se centra en identificar entre los aspirantes a aquellos cuyas habilidades, experiencia y valores resonarán con la cultura y necesidades de nuestra empresa. Este proceso tiende a ser más rápido y menos costoso, al aprovechar un interés previo y facilitar una evaluación directa de compatibilidades.
Entonces, ¿cuál es el camino a seguir? La respuesta no es única y depende de nuestras necesidades específicas en el momento. Sin embargo, hay una solución que simplifica esta dicotomía: ser parte de la comunidad de [Mi Maquila].😎
En [Mi Maquila], entendemos los desafíos únicos que enfrenta el sector de las maquiladoras en la atracción de talento. Por ello, nuestra plataforma se erige como un puente entre los mundos del reclutamiento y la selección. Aquí, los buscadores de talento pueden ahorrar tiempo y esfuerzo gracias a nuestras herramientas avanzadas, que permiten filtrar candidatos por categorías, ubicaciones en Juárez, edades, experiencias, y mucho más.🤖
Estar en la comunidad de [Mi Maquila] significa tener al alcance de la mano no solo una amplia gama de candidatos potenciales, sino también la capacidad de conectar emocionalmente con ellos, comprendiendo sus expectativas y aspiraciones ❤. Es, en definitiva, una forma de humanizar el proceso de selección, asegurando que cada incorporación sea no solo un acierto profesional, sino también una adición valiosa a nuestra cultura empresarial.
Porque aquí, más que reclutar o seleccionar, conectamos corazones y mentes en busca de un objetivo común.✅
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cmaquila.
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2 Respuestas
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Yo pienso que ambas son técnicas excelentes. Y creo que todos las hemos implementado de una u otra forma. La plataforma está diseñada para el filtro, es bueno saberlo.
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👏
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